人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
综合测评
个性测评
知识测评
文秘能力倾向测评
    文秘能力指对言语或表格式的材料细节的知觉能力。办公室职员应该有较好的文秘能力。
1．你能够快而准确地抄写一份总经理急需的资料。
非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合
2．阅读报告或文章时，你能容易地发现其中的错别字或计算错误。
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3．你能很快地查找编码卡片。
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4．你可以较长时间地做一些文案工作。
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5．你一般应用文的写作能力较强。
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